摘要：北京印刷行业人力资源培训模式研讨会在星明湖度假村举行，会议由北京印刷协会、北京印刷学院、顶佳印刷城三方共同举办。此次研讨会是基于北京印刷企业对技能人才的需求现状下召开的，旨在构建一个有效的人力资源平台，促进北京印刷行业的发展。
　　
　　8月5日下午，北京印刷行业人力资源培训模式研研讨会在星明湖度假村举行，会议由北京印刷协会、北京印刷学院、顶佳印刷城三方共同举办。北京印刷学院蒲嘉陵副校长、北京印刷协会理事长任玉成、顶佳印刷城总经理姚松以及来自协会、行业企业和媒体的三十多人参会。
　　
　　会议就北京印刷行业现状、人力资源现状、技能人才需求、人才培养模式、行业和政府部门配套支持政策存在的问题、建立北京印刷人力资源培训中心的目的意义以及构建设想等展开积极讨论。任玉成理事长指出，北京印刷各企业有1687家，产值约200亿，其中书刊、包装比重较大，各占80亿;而今印刷企业都在遭遇“人荒”—简单劳动力和专业技术劳动力的缺乏，一方面是拥有一技之长的人才稀缺，另一方面是企业培训的技能人才被竞争对手高薪挖角，从而降低培训投入，后造成整个行业人力资源素质减弱。因此，有效整合现有资源，对推动北京印刷行业人力资源的发展有*地帮助。蒲嘉陵副校长提出，将印刷企业的技能人才培训定位在职业技能培训和继续教育，接受培训人员将拥有职业鉴定证书，可以直接上岗;并指出印刷行业薄利也可变多利，国内外设备的差距有限，其关键问题存在于操作人员和技工的熟练程度，因此印刷行业人力资源的培训是十分必要的。
　　
　　姚松总经理结合企业实际情况总结了一种人力资源培训模式，由设备制造商供应设备，由印刷企业经验丰富操作人员、学校专业教师以及协会技能专家负责培训，由于人员流动性大，接受培训人员可以是企业员工，亦可以是专业院校的见习生，鉴于每个印刷企业的经营是不同步的，所以相关政府部门应有配套支持政策和津贴补助，敦促和帮助印刷行业人力资源培训的进行。北京新华印刷公司、北京印刷协会常务理事、市质量检验站、职业鉴定所、印刷媒体等与会人员亦积极发表了意见，就培训人员职业鉴定和企业与员工的互动等方面提出了宝贵的建议。
　　
　　此次研讨会是基于北京印刷企业对技能人才的需求现状下召开的，旨在构建一个有效的人力资源平台，促进北京印刷行业的发展。与会人员一致认为，会议的研讨方向及提出的相关问题为之后人力资源培训模式的创建提供了一个重要的定位，讨论深入，富有成效。