【ppzhan摘要】开春复工，但是很多包装印刷企业都表示员工大量流失，陷入用工荒的泥沼。近日，怀柔区使用工资集体协商增加的办法很好的解决了这个问题。
　　
　　春节过后出现“用工荒”，这几年来几乎已经成为了一个定律，春节一过就会准时奏效。今年的“用工荒”不仅出现在东部沿海城市，还蔓延到了劳务输出大省安徽、河南等地。
　　
　　据公开数据显示，武汉缺工量突破10万人，广东缺工量高达120万人，河南一企业月薪5000元招不到软件工程师，安徽用工市场出现“一人难求”局面等。
　　
　　为了时间招到工人，企业使出浑身解数。广东浙江的不少企业纷纷把战场前移，派出招工小分队，驻守在各长途车服务区和火车站。更有企业老板为招揽工人而费尽脑汁：“老员工介绍新人有奖”、“高管列队向返厂员工鞠躬”……甚至有企业不惜重金在当地报纸刊登“老板喊你回来上班”的广告。
　　
　　在包装印刷行业也不例外，忆往昔，印刷包装企业有人没活干；看今朝，印刷包装企业有活没人干。如今是一个缺人的年代，无论是制造型企业还是商贸型企业，普遍人员匮乏，招工难，的技工更难招。企业面对大量业务无法如期完成，企业主叫苦不迭。用工荒的发展是多重因素共同作用的结果，找到应对之策成为很多企业乃至于国家的当务之急。
　　
　　据悉，截至目前，怀柔区990家单位的36272名职工通过工资集体协商实现了增资，工资增长幅度高的达到了24%。去年是北京市*推进工资集体协商三年行动计划的收官之年，而怀柔区在实现广覆盖的同时，还成功签订全市区域性女职工专项集体合同，完成了杨宋镇商业服务业和怀柔区印刷行业工资集体协商合同的续签。
　　
　　像怀柔区使用的这个方法有效的缓解了企业的节后用工荒问题，其他行业的企业也可以借鉴。